船山区“三防三管”构建完善管用的干部监督体系
[来源:无 | 编辑:李海波 | 日期:2020/4/15 21:07:40 | 浏览1728 次] 【  

船山区突出“防变、防病、防诬告”和“管人、管事、管厚爱”“三防管”重点,试点“巡察、审计、干部监督”联动一体机制,构建完善管用的干部监督体系,提高干部监督实效。

 

 

 

监督对象“大扩展”,全程“防变”,有效“管人”。加强干部日常监管,畅通沟通渠道,结合信访受理、案件办理、纪检处理等渠道,全面整合干部监督信息,健全干部监督档案,实现监管范围从区管科级领导干部到全区公务员全覆盖。密切关注干部进入、成长、提拔、使用、处理等全程监管,筑牢“防变”笼子。

 

监督时段“大延伸”,严密“防病”,细微“管事”。聘请50名干部监督员,发挥干监部门主导、社会公聘监督员参与作用,延伸监督触角,明晰专人职责,严密监管到位。严格选任监督,加大干部调整、交流、提拔及考察等适时监督力度,及时反映群众意见,有效防止“带病提拔”或“恶意诬告”;严密日常监管,加强党员干部“八小时外”工作、“朋友圈”生活作风及遵纪守法日常监督,“咬耳扯袖”、防微杜渐,防止“病灶恶化”。

 

监督手段“大整合”,正本“防诬告”,清源“管厚爱”。巩固干部监督联席会议制度,落实干部监督信息“季报+专报”,整合各职能部门有效信息,探索“巡察、审计、干监”联动一体改革试点,实现人员、资源、信息、技术手段有机结合,为评价和使用干部提供准确依据。凡查核不属实举报线索,及时澄清事实“正名”,旗帜鲜明为忠诚干净担当干部撑腰鼓劲。

 

 

(来源:船山区委组织部)

责任编辑:李海波   
 
 
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