近年来，射洪市聚焦激发农村无职党员队伍的整体活力和内生动力，通过教育引导、设岗定责、考核管理等“微举措”，积极探索党员教育管理新路径，不断释放农村无职党员在基层治理和城乡融合发展等工作中的“大能量”。

从“微教育”入手 着力解决“本领不高”问题

　　将党员专业特长、个人需求等情况分类整理建立台账，精准定制教育培训内容。强化集中教育，将党的政治理论知识、党性教育作为学习“必选菜单”，依托本土文化资源，在陈子昂诗廉文化教育基地、3536军工厂旧址、贺诚生平陈列馆等“诗酒厂馆”现场教学点打造“忠诚、奉献、廉洁、发展”四堂培训课程，开展红色教育活动100余场（次），引导无职党员在学习教育中经受红色洗礼、党性锻炼。强化专业培训，将农技知识、科技金融、电商销售等知识纳入学习“自选菜单”，由无职党员按需“点单”，依托市委党校、“田间课堂”、党群服务中心等平台，采取专题讲座、宣讲辅导、田间授课等方式，举办各类培训56场培训8900人（次），使无职党员在学习中增长才干。

从“微责任”切题 着力解决“舞台不宽”问题

　　开展“设岗定责”活动，根据村（社区）发展需要和无职党员实际情况，科学设立思想政治、经济发展、村（居）务监督、公共事务等4类12个岗位。无职党员根据自身年龄、特长、能力等自愿认领岗位，签订履职尽责承诺书4233份，让无职党员责任有“绩”可循。开展“公开承诺”活动，将每个岗位的具体工作职责、工作内容和目标任务等进行量化细化，制定《履岗承诺书》，将认领岗位名称、工作职责、完成时限予以公布。开展“共产党员户”挂牌活动，设立党员先锋岗、划定党员责任区，为全市4325名农村党员挂牌亮身份。围绕“我为群众办实事”实践活动等开展志愿服务，共走访群众3400余人（次），化解矛盾纠纷260余起，解决群众“急难愁盼”问题300余个。

从“微激励”破题 着力解决“动力不足”问题

　　建立考核评议机制，严格落实“三会一课”、主题党日等制度规范，把思想政治建设抓在日常、严在经常，促进无职党员定期接受“政治体检”，筑牢思想防线。建立权利保障机制，将辖区责任心强、关心村级发展和村内公益事业的无职党员，纳入“六手印记”工作组，和村（居）民小组长、致富带头人、村（居）民户主，法律顾问、村（居）务监督委员会成员全程参与村级重大事项提议、决策、监督、评估，共决策村级重大事项856次，增强无职党员参与基层治理的积极性。建立正向激励机制，按照“激励先进、鞭策后进”导向，设立“红黑榜”，通过个人自评、党员互评、群众参评、支部书记点评等“四评”方式，对履职情况进行综合评议，评议结果张榜公布，引导党员群众学先进、赶先进、当先进。目前已评选“党员先锋岗”371个，培养致富带头人268名，将192名表现优秀的无职党员纳入村（社区）后备力量培养。