近年来，安居区着眼破解新就业群体流动性强、组织覆盖难、服务供给散等突出问题，紧扣组织建设、关爱服务、法律援助、应急处置四个关键维度，构建多层次、全方位、全周期服务管理体系，不断增强新就业群体获得感、归属感与参与感。

　　一、坚持全域覆盖，织密基层组织体系。一是精准摸清底数。建立跨部门信息共享机制，统筹市场监管、交通运输等部门（单位）数据，由区委社会工作部统一梳理，建立“平台企业、站点网点、党员信息”3本台账，实行动态更新、即时调整，精准掌握人员结构、党员分布、从业状态等关键信息。二是优化组织架构。针对网约配送员、网约车司机等新就业群体特点，分类组建2个片区党组织，由行业主管部门牵头成立党支部，纳入归口管理，累计培养入党积极分子27名，新发展党员5名，不断壮大红色力量。三是建强骨干力量。严格按照“民主推荐、组织考察”原则，配齐6名党支部班子成员，党支部书记由区交通运输局等部门中退出领导岗位的党员干部担任，副书记及委员从部门、街道、新就业群体党员代表中择优选派，确保组织架构合理、运行高效、指导有力。

　　二、坚持靶向发力，打造关爱服务体系。一是加强服务阵地建设。以2个街道党群服务中心为主阵地，整合7个暖心驿站、17个社区党群服务中心，构建覆盖广泛、就近可及的“10分钟服务圈”，为新就业群体提供休息、饮水、充电、热饭等基础保障。二是畅通诉求反映渠道。线上开通专属服务热线，线下通过恳谈会、定期走访等形式常态化收集需求，建立“收集—办理—反馈”闭环机制，确保诉求件件有回应、事事有着落，目前已协助解决各类诉求40余件。三是精准解决急难愁盼。聚焦网约配送员出行难、充电难等问题，在集中待单、高频派送区域设置专属停车位20处、换电柜8个。聚焦网约车司机、快递员等子女看护难题，联动团区委、街道、社区开设爱心托管班，统筹大学生、社工、志愿者提供免费托管服务，累计服务130余人（次），切实解决后顾之忧。

　　三、坚持多方联动，健全法律援助体系。一是开展普法宣讲。联动区人力资源和社会保障局、区总工会等部门（单位），组织法律顾问、公益律师开展法律知识、劳动权益保护等专题讲座6场，覆盖新就业群体300余人（次），提升依法维权意识。二是设立服务站点。整合司法行政、社区资源，在6个新就业群体聚集的爱心驿站设立法律服务站，安排4名专业律师驻点提供法律咨询，累计化解矛盾纠纷30余起。三是开辟“绿色通道”。针对欠薪、工伤等高频维权案件，对符合条件的实行优先受理、优先审查、优先指派，法律援助律师全程跟进，确保案件顺利推进，切实守护新就业群体合法权益。

　　四、坚持精准有效，构建应急处置体系。一是全面梳理排查。由片区党组织牵头，组织党员干部、微网格员通过“线下走访+线上联络”方式，实时掌握思想动态、行为表现等情况，建立“风险隐患、防范措施、责任落实”3张清单，做到底数清、情况明、管控准。二是加强部门联动。由区委组织部、区委社会工作部统筹，联合区交通运输局、区市场监管局等行业主管部门，定期召开风险研判会，及时掌握情况、共享信息，把问题化解在萌芽、解决在源头。三是实施分级处置。一般隐患由微网格员即查即改；重点隐患提级至社区党支部，24小时内联动化解；反复性隐患启动“吹哨报到”机制，由镇（街道）综合执法队力量联合处置，确保矛盾不上交、风险不外溢，截至目前，共处置隐患78条。

（来源：“四川党建”公众号 | 安居区委组织部）