近年来，遂宁高新区以建强组织引领、培育先锋队伍、强化激励保障为核心，深入实施三“新”提质专项行动，推动新就业群体深度融入基层治理，成为“新”合伙人。

　　实施组织凝“新”行动

　　建强组织体系

　　完善新兴领域组织体系，利用“高新红立方”广发《红色家书》，实行“主管部门+行业党委+街道大工委+社区大党委+企业党支部”五方联建模式，研究制定“党员联育、资源联动、活动联办、阵地联用”多方培养机制，建强区域化新就业群体“党建服务圈”。建立“遂新向党”党建轮值制度，34个两新组织建立8个轮值小组，实现政治理论联学、优势资源联享、党员队伍联建、中心工作联动。打造“流动微党校”5个，吸纳20余名行业骨干、专家能手组建讲师团，开展教育培训活动30余场。

　　实施治理融“新”行动

　　培育先锋队伍

　　持续深化“车轮上的党建”经验做法，擦亮“红骑手·跟党走”党建品牌，召集40余名货车司机、网约车司机、快递员、外卖员组建“新途先锋队”和“高新红骑队”志愿服务队伍2支，每支队伍由党员任队长，细分“党小队”4支，全员编入社区网格担任兼职网格员，充分发挥“流动哨兵”“移动探头”作用，及时发现反馈城市道路破损、基础设施损坏等问题30余条，上报社区小区安全隐患、车辆乱停乱放等问题40余条，构建“党小队发现—网格处置—社区跟进”快速反应链。开展“三亮”行动，引导30余名新就业群体亮明党徽标志、亮明监督渠道、亮明身份标牌。

　　实施服务暖“新”行动

　　强化激励保障

　　研究出台《新业态新就业群体参与基层治理管理办法》，细化完善信用积累、公益回报等激励机制，30余名新就业群体享受到车辆配件更换、商超购物减免、社区“阳光食堂”八折用餐等积分兑换服务40余次，挂牌外卖骑手“暖心食堂”6个，为新就业群体提供错峰用餐、延时留餐、优惠套餐等服务5000余次。鼓励支持社区、小区、物业、服务站点签订共建协议，试点打造“新就业群体友好社区”1个。推出“‘新’议厅”“金点子信箱”等平台载体，每季度开展1次新就业群体集体协商，逐步解决新就业群体急难愁盼问题10余个。