安居区聚焦激励干部担当作为堵点难点问题，打出培优育强、正反激励、暖心关爱“组合拳”，全方位提振干部“拼闯创”精气神，推动全区上下全力以赴拼经济搞建设，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
“铸魂壮骨”守初心，激励干部善担当。“以学铸魂”强党性。依托“中国沼气能源革命第一村”常理镇海龙村、伍先华旧居等红色教育资源，突出可感可及，探索开发沉浸式特色党课，分层分类培训干部5800余人次，让“红色资源”成为党员锤炼党性的生动教材，推动党员教育“走新”更“走心”。“以考促学”提素质。开展乡科级领导干部政治理论水平测试，把测试结果作为干部提拔、年度考核评优的必要条件，全区干部测试覆盖率达98%。“以练代训”增本领。创新实施“琼江菁英”五大主体培育计划，探索建立中层干部跨区域跨领域互派交流任职，统筹选派112名年轻干部到上级部门或重点工作专班墩苗历练，向重点项目、重点企业选派61名年轻干部担任项目（企业）秘书，推动干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
“奖优罚劣”聚人心，激励干部愿担当。一线考察识“真金”。坚持用项目发言、用数据说话、用排位打表工作导向，换届以来在招商引资、重大项目、疫情防控等“六个一线”考察识别优秀干部295人，提拔重用表现突出干部177名、占提拔重用总数的73%，晋升县以下事业单位管理岗位职员等级175人，让有为者有位、吃苦者吃香。多维考评辨“优劣”。创新出台“争先”奖、“躺平”奖评定办法，组建“鹰眼评审团”，建立“1246”积分加减制度，对单位和个人综合开展“争先”奖、“躺平”奖季季评，双向激励点燃干部干事创业热情，今年以来，对5个单位颁发“争先奖”，7个单位颁发“躺平奖”。鞭策后进消“病灶”。全域开展“重实干、强执行、抓落实”作风建设活动，创新建立立项选题、靶向督导、清单管理、督查通报工作机制，44个单位涉及的60个问题被责令整改，29个单位被责令对照检查，100名干部受到党纪政务处分，推动干部作风持续好转，有效助推安居5项重要经济指标在全市“飘红”。
“春风化雨”暖人心 ，激励干部真担当。做实教育回访。通过“一封回访信”“一通回访电话”“一次回访了解”，鼓励受问责干部重拾信心、迎头赶上，今年以来，回访教育干部8名，对37名受问责后表现突出的干部重新启用或晋升职级。开展暖心关怀。设立急难险重岗位干部和困难干部职工慰问专项资金10万元，对作出贡献、长期奋战在基层一线的生活困难党员和干部、因公致残或牺牲的党员干部家庭等开展走访慰问。建立“双向面谈”制度，常态化开展“四必谈、四必访”，帮助干部协调解决夫妻分居、子女就学等实际困难42件。加大澄清保护。完善干部失实检举控告澄清工作机制，对受到诬告、陷害的干部通过书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式予以澄清正名，开展澄清是非活动4次为5名党员干部正名，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。