近年来，遂宁经开区始终围绕“党建强、企业强，党员优、产品优”的指导思想，推行“四个同步”工作法，将党群工作与生产经营同步推进，引领企业实现高质量发展。

　　一是组织建设与企业投产同步。企业投产时同步成立党支部，并陆续成立工会、共青团、妇联，选优配强组织班子，选拔高级管理层干部15名进入支部班子，推动党支部班子成员与群团组织负责人“交叉任职”，由党支部纪律委员兼任工会主席，不断建强党群组织战斗堡垒。同时，企业动工前坚持“前置建设”党群活动阵地，在基础建设时预留党群活动场所，投资近300余万元规划打造2000平方米集图书阅览、沙龙茶歇、文体健身、多媒体影音和办公会议等多功能于一体的党群活动中心，确保党群职工学习有阵地、议事有去处、活动有场所。

　　二是党群发展与人才培养同步。实施党员积分制管理，建立生产车间、后勤、行政人事、科技创新150个党员责任区，通过“划定责任区域、明确责任目标、赋予工作任务”和量化考核等方式，广泛引导党群职工立足岗位创先争优。大力实施优才计划、后进帮扶政策和基层管理业务认证制度，提拔重用业绩突出的35岁以下年轻干部达120人。坚持党建引领与人才培养“双轮驱动”，把党务工作作为培养企业复合型人才的重要平台，吸收612名入党积极分子、发展461名党员。

    　　三是活动开展与企业发展同步。建立党群工作经费保障制度，每年平均投入30余万元用于各类党群活动。突出支部引领、群团协同，常态开展“三会一课”、主题党日活动等，吸引群团职工加入其中，近2年来组织开展篮球比赛、劳动技能竞赛、文化沙龙、红色旅游、学党史等主题活动150余场。探索建立政治理论固定学习日制度，打造学党史、强理论、提素质“红色星期五”，形成党群职工全员参与、共同提升的浓厚氛围。持续开展“我为企业发展献一计”等主题活动，累计为企业发展提出建设性意见200余条。

四是党群引领与文化创建同步。坚持重文化、严作风，明确党群职工“五个示范带头”（即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气），将企业社会责任融入企业文化核心内容，推动企业文化与党群文化互促共融。常态化开展各类公益活动， 2022年以来组织慰问留守儿童、孤寡老人180余人次，积极参加抗疫志愿活动，捐赠物资2000余份，为留守老人儿童、一线抗疫人员带去温暖。深入开展“两新联百村・党建助振兴”行动，与薄弱村结对共建，并提供就业岗位1000余个；落实部分企业内部员工帮扶关爱制度，每月由员工交纳3元、公司每月补助3000元成立“互助医疗基金”，截至目前，为200余名患病员工提供30万余元医疗互助，真正构建了和谐企业文化。

（来源：遂宁经开区党群工作部）