为坚决打赢疫情防控狙击战，船山区慎始如终，统筹调度机关干部力量下沉社区，与一线人员守望相助、共克时艰，以实际行动筑牢夺取疫情防控全面胜利的“红色屏障”。

一是底数摸排、通盘覆盖，建立“战力输出”基础台账。制定《船山区区直部门下沉社区战力统计表》，按照应上尽上、应出尽出原则，在全区53个区直部门实有干部人数中，统计生病住院等特殊人员以外的下沉干部人数。经应急防疫沙盘推演，除卫生健康、市场监管等7个有专项任务的部门外，统筹46个区直部门在保证正常业务工作条件下按照80%比列安排下沉机关干部共计1098名，并将国企职工作为后备力量。

二是划区建队、一长两员，储备“线上线下”机关力量。依托“街社吹哨、部门报到”长效机制，机关干部主动到街道报到，以志愿者身份由街道社区统筹调配。社区以约150户的标准划分小微区域，在每个区域“线下”组建由1名社区干部任队长、2名机关干部和1名居民组长任队员的疫情防控“联区包户”先锋队。每个先锋队组织区域居民“线上”建立微信群，打通上下一体联系渠道，以“线上通知、线下推动”的工作思路，构建“平时帮扶、战时应战”的联动体系。目前，全区已建立先锋队542个，微信群1090个。

三是全面下沉、服务到人，开展“更有温度”防疫工作。机关干部依托先锋队，点对点上门开展人员信息摸排、疫苗接种宣传、核酸检测动员等工作，通过微信群实时宣传官方权威信息、本地防疫政策、疫情防控知识等内容，积极引导居民正确面对疫情管控，注重收集群众合理诉求，帮助弱势群体代买生活物资。在“3.30”疫情防控和“5.7”疫苗接种宣传期间，船山区机关干部从“看图找路”到“熟门熟路”，先后下沉社区累计2261人次，解决群众需求200余个，以实际行动扛起使命担当、彰显党员本色。

四是机制优化、措施完善，突出“严管厚爱”双重保障。建立《船山区疫情防控“联区包户”应急响应机制》，严格规范干部下沉，高效开展工作。出台《船山区激励广大党员干部人才在疫情防控一线担当作为的七条措施》，“督事”和”察人”双结合，通过“一线察”“现场听”等方式掌握优秀干部64人，对13名不在后备干部库的干部及时入库，正向激励机关干部战“疫”斗志。

（来源：船山区委组织部）