一、创新“党史学习教育”形式，提升党建活力“百分百”。一是线上学习铸党魂。开展百幅图片颂扬党、百名书记讲故事、百家支部祝福党活动，开辟“跟着脚步学党史”“献给党的一句话”栏目，通过微信公众号、智慧党建系统、经科云平台全面展示经开区“两新”组织党史学习教育新成就。截至目前，推送图片党史资料366幅，录制支部书记讲故事音频73次，献给党的一句话视频512条次，发布线上党史课108堂。二是线下活动强党性。开展百场活动聚合力、百名红苗共成长、百堂党课进企业活动，以领导干部讲党课、先进模范讲党课、趣味活动学党史、红色景点现场学、趣味游戏悟中学等方式为载体，全面激发企业党员职工学习党史的积极性和主动性，截至目前，全区“两新”组织共开展各类党史学习教育470余场次。三是为企办事跟党走。创新开展“我为企业办实事”活动，通过季度走访、问卷调查、沙龙论坛、专家坐诊等形式，为企业解决发展难题。全程为企业提供项目前期策划、国家优惠政策申请与认定、国家外贸政策申请与认定、国家法律法规风险防范等咨询，今年以来，提供咨询2550人次；助力企业获省市科技进步奖9项，协助企业认定国家高新技术企业2家、国家及省专精特新企业11家、省技术先进型企业1家、省技术转移示范企业4家；引进国家杰出青年基金获得者1名，开展技术联合攻关42项，取得省级科技成果28项；助力企业新申请发明专利95项、实用新型专利285项。
二、抓实“红领壮大工程”措施，争取力量汇聚“百分百”。一是选育红苗人才。通过发展入党、学历晋升、职称评审、党性教育等形式，加强对入选对象的全方位培养，力争实现党性和技能同步提升。今年以来，选育红苗人才73名，其中发展入党26名，吸收企业中高层入党7名，集聚红领党员15名。兑现红苗人才学历晋升、职称评定等奖励92人次，兑现补贴经费40万元。二是用好“关键少数”。制定党组织书记专项发展计划，全面推行党组织班子成员与企业管理层人员“双向进入、交叉任职”，指导企业从出资人（负责人）、管理层人员或业务骨干中选党性强、有威信、肯奉献、热爱党务工作的34名党员担任党组织书记。三是强化培训教育。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会等政治理论和企业管理、知识产权、科技创新等生产经营相关知识，每月举办一期“双强学堂”，全年培训两新组织职工1198人次；开展党组织书记、党务工作者、发展对象等培训5期，累计培训500余人次。
三、夯实“三项党建机制”根基，实现提质增效“百分百”。一是实施“黄橙红”三色预警机制。通过实地走访、支部自评、综合测评等方式，对全区非公企业党组织全覆盖开展防瘫防软预警测评和后续跟踪管理，经过测评，共20个党组织纳入整改范围并限期整改完成。二是优化党员积分管理机制。在两新组织中全覆盖推行党员积分管理制度，每季度对企业党员参加组织活动和政治表现情况进行打分，组织企业党员公开政治引导、技术攻关、节能减排等10余个承诺践诺事项，督促企业党员发挥先锋模范、示范引领作用。今年以来，全区非公企业党员带头完成科研攻关29项，开展技术创新提升124项，获得市级以上奖励18项。三是落实两新党建经费保障机制。严格落实企业党委、党总支、党支部工作经费补助和党组织书记、党务工作者津贴补助，为非公企业党建良好运行提供坚强保障。筹措多方资金投入打造“沉浸式”欧美产业园电子化数字化党建活动共享阵地，探索以党建引领推动外资企业高质量发展，实现非公党建工作变革出新。