遂宁高新区着力提升新任村（社区）干部政治品格、廉政意识和发展本领，建立完善基层干部激励保障制度，扎实做好两项改革“后半篇”文章，为推动全区脱贫地区发展和乡村全面振兴提供坚强支撑。

　　培养德才兼备的“领头羊”。组织高新区全体村（社区）党组织书记扎实开展党史学习教育，认真学习党的光辉历史、光荣传统和优良作风，教育引导他们坚定理想信念、牢记初心使命、践行为民宗旨，切实把理想信念的力量转化为矢志不渝为党和人民事业不懈奋斗的实际行动。同时，大力开展村（社区）干部学历提升3年培训、村（社区）党组织书记全覆盖培训和新任村（社区）干部能力提升培训等工作，有效提升村干部队伍的的为民情怀、创造能力和履职才干。

 

 

 

打造清正廉洁的“正规军”。为新任村（社区）党组织书记开设“廉政第一课”专题讲座，让他们学习党规党纪、接受警示教育、树牢防腐堤坝，拧紧思想‘总开关’。划定村“两委”工作“七个不准”红线，明确重大事项决策、工程项目建设、大笔资金开支、解决群众困难、个人生活作风等方面的底线和原则，做到严守政治规矩、严管手中权力、严格廉洁自律，扣好新任村官的“第一粒纽扣”。

 

 

 

　　锻造乡村振兴的“主心骨”。进一步提升待遇保障、拓宽发展空间、加强正向激励，通过实施新任村（社区）干部基本养老保险补助制度，从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员制度，村（社区）干部评优表彰制度和困难党员帮扶制度等一系列“制度组合拳”，真正解决全区村干部冲锋在前的后顾之忧，激发他们干事创业的奋斗热情，锻炼他们成长蜕变为带领全村群众巩固脱贫攻坚成果，推进乡村振兴事业的中坚力量。

 

 

（来源：高新区党群工作部）