安居区直机关聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，运用“123”工作法，着力补短板、强弱项、建机制、提能力，不断提升机关党建质量和水平，推动机关党建走在前、作表率。

 

打造“一块阵地”让党建氛围热起来

 

 

 

坚持“硬件”、“软件”一起抓，按照阵地共享和一室多用原则，建成“红色图书角”、文体活动室等党建阵地，实现组织活动有去处、集体学习有场所。坚持定期开展“三会一课”、“主题党日”、“政治生日”组织活动，创新举办“红色读书会”、“趣味运动会”等特色活动，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命，营造内容更实、层次更高、效果更好的机关党建浓厚氛围。

 

办好“两个课堂”党员教育活起来

 

 

 

举办以“抓党建促发展”为主题的“一线课堂”，组织机关党员走进田间地头、厂矿车间和街道小区，开展生动真实的现场教学、体验互动和实践操作，深入感受基层干部群众生产生活实际困难，现场解决脱贫攻坚、复工复产的具体问题，不断增强党员教育的针对性和实效性。

 

举办以“抗疫情讲担当”为主题的“艺术党课”，采用“线上分享+线下报送”的方式，积极收集战斗在抗击疫情一线的医护人员、基层干部、公安干警和机关党员等的先进事迹和感人故事，采用微视频、舞台剧、电台讲故事等方式，向群众展现各级党员干部在疫情期间勇于担当、甘于奉献的先进本色，不断强化党员教育的感染力和吸引力。

 

 

落实“三项制度”让党建责任实起来

 

 

 

印发《遂宁市安居区区直机关党组织书记履行党建工作职责考核办法(试行)》，进一步压紧压实党组织书记党建工作政治责任，将党建工作做在日常、严在平时。建立《党支部日常党务工作清单》，对支部党务工作进行清单化管理，按照月份、季度、半年、一年的频次要求有序完成党务工作各项阶段任务。建立“党员考核评价制度”，将党员考核评价与干部年度考核相结合，进一步健全党支部规范化精细化建设的考评体系，使支部工作考评有标尺。

 

（来源：安居区委组织部）