船山区始终坚持强化党建引领，推动资源向脱贫攻坚聚集、力量向脱贫攻坚聚合，着力将政治优势、组织优势、群众工作优势转化为决战决胜脱贫攻坚优势。目前，27个贫困村全部退出，6235户16381人贫困人口全部脱贫。

 

盯住“关键点”强化党建引领作用

 

 

 

●抓住组织建设这个重点。利用好村建制调整暨“一肩挑”改革契机，27个贫困村党组织书记中优秀农民工占比达到80.6%，学历、年龄结构大幅优化。近3年，整顿软弱涣散村党组织33个，全域推广“红堂屋”“三长制”矛盾调解机制，清理16名不合格村干部，促进乡村治理环境和谐稳定。推进12个中省财政补助集体经济示范项目，1633名贫困群众受益。

 

●用好帮扶力量这个强点。全覆盖选派124名第一书记、驻村工作队员、“金融村官”，形成“5+1”“3+2”帮扶格局。强化第一书记管理考核，累计调整轮换24人、召回2人，6名被评为省优秀第一书记。建立“集中访谈明政策+入户恳谈解难题”工作机制，推动55个区直部门与27个贫困村结对共建，2418名干部与6800户贫困群众结对认亲。

 

●突出群众主体这个基点。开展感恩奋进主题教育，举办颂党恩系列活动130余场，评选出感恩奋进之星59个，深化乡风文明积分活动，引导群众在脱贫攻坚中当主角。

 

抓住“关键人”不断加强攻坚力量

 

 

 

●配强涉农班子。2015年底以来，结合乡镇换届和干部选用，调整、选拔优秀干部117名，推动乡镇班子持续优化、保持总体稳定。目前，7个乡镇77名领导班子成员均有涉农工作经历，14名党政正职平均年龄35.5岁。

●建强涉农队伍。近2年向扶贫开发局、永河农业园等脱贫攻坚一线单位选派优秀年轻干部55名，攻坚队伍力量持续壮大。实施“百名硕博进船山”，引进作物栽培与耕作、预防兽医学等农业相关专业硕博人才13人，城乡规划等脱贫攻坚支撑专业人才19名，攻坚队伍质量大幅提升。

●育强涉农干部。近3年举办脱贫攻坚专题班11个、专项能力培训班31个，实现780名涉农干部全员覆盖。安排专题外出蹲点学习调研6次，带回多项先进经验和做法。

 

管住“关键处”持续改进工作作风

 

 

 

●真情关怀激励担当作为。健全激励机制，出台《关心爱护脱贫攻坚一线干部实施意见》，形成务实管用的激励举措22条。强化政治激励，2015年以来提拔重用脱贫攻坚一线干部62名，其中第一书记12名。建立容错纠错机制，为8名脱贫攻坚一线干部澄清是非。

 

●从严整治倒逼担当作为。结合“查问题、讲担当、提效能”专项整治，发现、整改脱贫攻坚领域问题1000余个；收到有关信访举报件43件，查处33件，约谈、通报不作为、慢作为干部37名。

 

●严格考核促进担当作为。将脱贫攻坚纳入全区“两重”考核，对实绩突出的部门和干部加大考核奖励力度；建立乡镇党委书记抓脱贫攻坚专项述职述责制度，推动脱贫攻坚责任落到实处。

 

 

（来源：船山区委组织部）