近日，射洪县制定出台《射洪县激励村干部新时代新担当新作为推进乡村振兴的九条措施》，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等方面，最大限度发挥村干部乡村振兴“排头兵”关键作用。

 

 

 

政治激励方面。射洪县采取县级举办示范班、专题班重点培训，乡镇（街道）开展普遍培训的形式，每年全覆盖轮训一次村干部，突出强化村干部思想政治武装。将推荐县级及以上“两代表一委员”名额向优秀村干部适当倾斜，对在村工作累计满30年的在职村干部颁发荣誉奖牌和一次性物质奖励，强化村干部政治荣誉感。同时，还拿出适当行政、事业编制面向村干部进行定向招考。2018年以来，该县就面向优秀村干部、工人、农民、涉农大学生等群体，公开选拔24名职业村党组织书记，享受乡镇事业干部待遇。

 

工作支持方面。兑现落实村干部社会养老保险缴费补贴和学历提升学费补贴两项制度，规范交通、通讯补贴发放，强化优秀村干部“一对一”结对帮带培养。逗硬落实党内关怀帮扶办法，加强因灾因病致贫党员和因灾因病致贫基层干部两个救助，每年为村干部购买不低于150元的人身意外伤害保险，每两年开展一次不低于500元/人的村干部健康检查。同时，为鼓励村党组织书记、村委会主任实行“一肩挑”，该县还建立起兼职兼薪制度，兼职干部月收入最高可增加710元。

 

待遇保障方面。严格兑现村“三职干部”绩效考核报酬，建立村级班子“基数+奖惩”绩效考核制度，强化村干部目标考核激励。建立表彰表扬制度，定期开展集中表彰表扬活动，强化表彰表扬结果运用，对受到表彰表扬的村干部，在一年内可给予最高500元/月的财政资金奖励。同时，该县还鼓励和支持村干部带动发展壮大村级集体经济，村干部在依章程获得相应收益奖励的同时，县财政还将给予为村级集体经济发展作出突出贡献的村干部一定的财政奖励，村干部领村致富的意愿更加强烈。

 

心理关怀方面。建立全覆盖谈心谈话制度，要求乡镇（街道）党（工）委每年与村干部开展全覆盖谈心谈话1次以上，进一步沟通了解村干部的思想，着力凝聚共识、激发斗志。坚持“三个区分开来”原则，比照党政干部标准落实容错纠错相关要求，鼓励村干部勇于担当、敢于突破、积极依法作为。建立澄清保护制度，及时为受到不实反映的村干部及时澄清正名，消除负面影响，防止村干部“被污名化”。同时，射洪县出台的九条措施还明确要求，要保障受处分村干部的权益，帮助和鼓励受处分村干部疏导情绪、化解心结，用心用情推动乡村振兴。

 

 

 

（来源：中共射洪县委组织部）