去年以来，为有效防止领导干部提拔任用中因监督信息不畅通、监管制度不健全等原因导致的“带病提拔”，船山区制定了领导干部选拔任用“三码三表”管理办法，加强对干部日常监督信息的整合使用和领导干部选人用人全过程的监督。

　　为破解干部监督纸质档案管理使用费时费力难题，建立领导干部监督电子档案，探索形成红黄绿“三码”管理办法。对违反政治纪律政治规矩，上一年年度考核结果为基本称职以下等次，受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满，有跑官、拉票等非组织行为，存在吸毒、嫖娼、酒驾等违法行为尚未给予党纪政务处分的五种情形实行“红码”管理；对线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚，干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清，巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的三种情形实行“黄码”管理；“绿码”为没有影响干部提拔任用负面信息的情况。建立健全排查制度，实行动态管理，定期征求干部监督联席会议成员单位意见，及时调色码，确保信息准确有效。截至目前，实行“红码”管理的有13人、“黄码”管理的有5人。

　　“三码”管理主要聚焦用好用活干部日常监督信息，“三表”管理则主要解决领导干部从动议到任职选拔任用过程监督的问题，两者互为补充、协同发力。“三表”主要包含领导干部选拔任用资格预审表、纪实责任表、监督信息表。资格预审表对拟提拔任用人选的任职经历、培训考试情况、文化程度等资格条件作出详细规定，方便工作人员对照清单逐项进行排查，将不符合条件的人选挡在门外。纪实责任表主要是对干部选拔任用5大环节27项选任工作内容进行纪实，确保每个环节每项工作都执行到位。监督信息表包含信访举报件查核情况、专项测评好评率差评率达标情况等主要内容、主要指标，方便整理汇总监督信息，对不符合条件的人选及时“放下”

（来源：中国组织人事报｜船山区委组织部）