“‘退二线’后，还能参与并完成蓬船灌区建设这样的大项目，我感到很自豪！”进入12月，随着蓬船灌区工程白鹤林水库成功拉闸蓄水，蓬溪县原新胜乡党委书记唐经平总会趁着周末到库区周边走走看看。 

　　蓬船灌区是国家172项重大水利工程之一，对保障灌区粮食安全、助力乡村振兴、建设“西部水都”、推动地方经济社会高质量发展具有十分重要的意义。自2019年退出领导岗位，唐经平就再“上一线”，参与到了蓬船灌区的建设中。 

近年来，蓬溪县积极探索退出领导岗位干部管理使用机制，充分发挥退出领导岗位干部点子多、门路广、作风硬、能力强、基层工作经验丰富的优势，积极推动退出领导岗位干部参与县委中心工作。截至目前，蓬溪已有100余名退出领导岗位干部参与到重大项目建设中来。

“为人民服务没有‘在岗’与‘离岗’之分……”在蓬溪县退出领导岗位干部管理工作座谈会上，20余名退出领导岗位的干部代表围坐在一起交流。 

据了解，为拓宽退出领导岗位干部作用发挥途径，盘活用好干部资源，该县出台了《蓬溪县退出领导岗位干部管理办法（试行）》和《蓬溪县关于在退出领导岗位干部中开展“蓬山溪水、绿树常青”行动的实施方案》，按照全县“七大对标竞进行动”，结合“三县三城”建设中心任务，择优选派一批政治过硬、能力突出、公道正派、作风优良的退出领导岗位干部，参与蓬船灌区项目建设、棚户区改造、高速公路和高铁项目建设、重大项目督导、党史学习教育巡回督导等“7+1+N”专项工作。 

与此同时，在干部选派中，蓬溪县实行主管部门和退出领导岗位干部“双向选择”，做到人岗相适、人事相宜，充分发挥退出领导岗位干部经验，确保主管部门“放心”、退出领导岗位干部“顺心”。 

　　“摒弃‘二线’思想、保持‘一线’状态，始终做到‘退岗’不‘褪色’。”蓬溪县委组织部相关负责人表示，下一步，将进一步发挥退出领导岗位干部经验优势，选派他们参与到乡村振兴、基层治理、项目建设等重点工作中去，实现退出领导岗位干部从“无事可做”的资源浪费向充分“发光发热”的正向转变。

（来源：蓬溪县委组织部）