近年来，遂宁市船山区坚持系统谋划、精细管理，从严从实开展选人用人专项检查，持续整治不正之风，营造风清气正的选人用人环境，激发干部干事创业激情。

一、注重“三个在前”，筑牢工作基础。始终坚持规划先行，谋定而后动，掌握工作主动权。一是系统谋划在前。制定《中共遂宁市船山区委选人用人工作专项检查实施方案》，明确检查内容、检查程序等内容，制定好施工蓝图，明确工作任务。抽排熟悉干部提拔任用政策的工作人员，成立3个选人用人常设检查组，固定人员常态化开展选人用人检查。二是业务培训在前。建立定期培训制度，今年来安排干部、公务员方面业务骨干组织开展培训10余次，传授干部提拔任用以及公务员职务职级晋升知识，分享监督检查一手经验心得，提升队伍整体工作能力。三是分析研判在前。认真收集被检查单位历年来巡视巡察、审计、年度考核、党风廉政建设等有关情况，掌握第一手资料，仔细寻找问题线索，进行综合分析研判，把准检查方向和重点，增强监督检查的针对性。

二、突出“三个严查”，鲜明实干导向。聚焦关键环节，动真碰硬查找问题，鲜明实干导向。一是严查资格条件。今年以来，查核干部档案材料、党风廉政意见情况210余份，开展集中座谈30余次，分析人选政治立场、政治站位、政治定力，倒查人选基本资格条件，防止“带病提拔”。二是严查选任程序。聚焦民主推荐、考察、讨论决定等关键环节，查看民主测评好评率、差评率等关键指标是否越线，查看讨论决定参会人数以及得票人数是否合规，确保干部选拔任用程序的严肃性。三是严查用人导向。通过个别座谈、集中民主测评等方式，结合干部一贯德才表现以及干部提拔选用纪实材料，综合分析研判各单位用人是否遵循实干导向，是否形成良好用人氛围。

三、围绕“三个强化”，促进成果转化。加强问题整改落实和责任追究，促进结果运用转化，全力提升选人用人工作整体水平。一是强化问题整改。注重工作结合，选人用人专项检查与巡视巡察同步谋划、同步实施、同步反馈问题，提升问题处理能级和力度。建立整改工作台账，明确整改内容、时限、责任人，今年来推动60余个问题有序整改销号。二是强化监督问责。根据问题性质以及类别，对情节轻微、影响较小的，采取批评教育、提醒谈话进行处理，对情节稍重的采取诫勉谈话进行处理，共问责处理3人，形成震慑效应。三是强化制度建设。既注重当下改，又注重长久立。先后制发《党政领导干部选拔任用“一评议、两核查、两公示”实施办法》《党政领导干部选拔任用工作全程监督实施办法》等多项制度规定，推进工作能力水平整体提升。

（来源：船山区委组织部干部监督股）