今年以来，遂宁市船山区聚焦领导干部“8小时以外”社交圈生活圈休闲圈不干不净问题，切实加强领导干部“8小时以外”监督管理，建立科学有效的问题信息收集、线索查办、结果运用机制，引导领导干部自觉规范社交圈生活圈休闲圈，积极培育高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉增强拒腐防变能力，树立忠诚干净担当的良好形象。

一、打“预防针”，筑牢筑实防火墙。坚持前移关口、预防为先基本原则，建立健全日常学习教育、谈心谈话工作机制，教育引导领导干部筑牢思想防线。常学习引导。印发《关于加强领导干部“8小时以外”监督管理的实施方案》，要求全体科级领导干部通过中心组会议、“三会一课”等集中学习和个人自学等方式认真学习党纪法规，号召“8小时以外”也要遵规守纪，引导340余名科级领导干部签署承诺书，筑牢思想防线，增强免疫力。常交心谈心。秉承关心关爱领导干部原则，通过新任领导干部谈心谈话、领导班子运行分析等方式，广泛开展谈心谈话120余次，提醒领导干部要时刻紧绷纪律之弦，严格要求自己，养成高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉净化社交圈生活圈休闲圈。常警示教育。制定领导干部社交圈生活圈休闲圈不良行为“3张清单”，明确领导干部“与管理服务对象、企业老板、个体户勾肩搭背、拉拉扯扯，关系交往紧密”“违反有关规定出入私人会所”等26种具体违规违纪问题，发放给全体领导干部学习熟悉、引以为戒，避免发生类似问题。

二、布“千里眼”，织密织紧监督网。聚焦传统监管手段和渠道效果不好问题，发动社区、小区党组织、“双向”监督员进行有针对性的监管，让其当好“千里眼”、做好“顺风耳”，提高问题信息收集效率。借社会之势。畅通以“12380”举报网站、举报电话、举报信箱为主的“三位一体”监督举报渠道，点对点向各街道、社区党组织发放监管函44封，充分利用基层党组织组织优势，密切关注领导干部廉洁自律、社会交往、家庭生活情况，发现并收集6条问题信息。用家庭之力。建立区委组织部、各级党委（党组）与领导干部家属交流沟通机制，走访座谈230余名领导干部家属，掌握领导干部的思想、生活第一手情况，掌握发现了领导干部沉迷网络游戏、违背社会公序良俗等诸多问题信息。依干部之智。从区直部门、乡镇（街道）等单位中选取67名政治素质好、业务能力强、工作作风实的干部作为干部“双向”监督员，分为6组对全区机关企事业单位进行全覆盖监督，充分发挥身份优势、业务优势，广泛发现收集“8小时以外”违规违纪违法问题线索。

三、喷“清醒剂”，挥动挥舞惩处剑。坚持早发现早提醒早处理，在领导干部即将滑落之际，通过组织的大喊一声、猛击一掌，及时治病救人。抓早抓小防未病。立足于早，着眼于小，坚持把纪律和规矩挺在前面，对发现的部分领导干部承担家庭赡养抚养责任不力、与服务对象交往过于紧密等苗头性倾向性问题及时进行处理，今年以来针对此类问题共提醒谈话、批评教育2人，通过早提醒早纠正，让“红红脸、出出汗”成为常态，防止小问题变成大滑坡。严查严处治已病。既大力防未病，更坚决治已病。纪检、组织、公安等执纪执法单位通力配合协作，建立沟通交流机制，严查严处领导干部“8小时以外”收受管理服务对象礼物礼金、违规经商办企业、酒后驾车等违规违纪违法问题，今年以来给予党纪政务处分3人，形成强大震慑效应。督查督导促转化。深化监督执纪后半篇工作，加强跟踪督促，对受到问责处理的领导干部，严格执行扣减年度目标绩效考核、暂缓评先评优提拔晋升等相关配套制度，打通监督执纪神经末梢，扩大问责处理效果。对领导干部“8小时以外”问题，发现一起，查处一起，通报一起，用身边事教育警醒身边人，达到查处一人教育一片的目的。

（来源：船山区委组织部）