“‘红黄双色’预警机制就像一把尺子，精准度量年轻干部的日常言行，及时解决苗头性、倾向性问题。”近日，谈及年轻干部队伍展现出的新变化新风貌，四川遂宁市委组织部常务副部长潘化荣深有感触。

去年以来，聚焦年轻干部队伍中出现的享乐“躺平”、“涉网”违纪等问题，遂宁市建立“红黄双色”预警机制，及时给年轻干部亮出“警示牌”。

制定年轻干部负面行为清单，将工作不在状态、热衷奢侈消费等21种情形，纳入“黄色预警”管理；将参与网络赌博、违规开展网上售卖、违规借用管理对象钱物等13种情形，纳入“红色预警”管理，让干部可对照、组织好判断、普遍能执行。

建立年轻干部履职情况研判“五方会诊”机制，每季度由组织部、纪委监委、督查部门、党校和所在单位联合会诊，“一人一册”建立会诊档案，画出履职“全景图”。开展进圈子访熟人朋友、进社区访基层干部、进小区访街坊邻里“三进三访”，了解年轻干部“八小时以外”表现。发挥干部监督联席会议作用，对有问题的干部提出预警处置意见，并及时向干部个人及单位反馈。

对被“黄色预警”的干部，通过谈心谈话、批评提醒、“一对一”帮带等办法，纠正认识、行为上的偏差。对被“红色预警”的干部，运用组织处理、政务处分等手段，督促其深刻检视反思、限期整改问题。目前，已预警处置21名被“黄色预警”的年轻干部、12名被“红色预警”的年轻干部。

全文刊载于《中国组织人事报》第1836期（总第3466期）2022-03-11

（来源：中国组织人事报 | 市委组织部研究室）