安居区坚持“三个严防”，即“严防党风廉政建设风险、严防社会舆论炒作风险、严防干部人心思动风险”，全面增强干部队伍换届纪律风险防控意识，筑牢换届纪律“防火墙”，全力保证换届风气清明清正清新，换届全程平静清净干净。

严防党风廉政建设风险。坚持严的主基调，以铁的举措抓教育、以铁的手腕严纪律、以铁的要求强查处。一是严格教育“筑防线”。采取区委常委会专题学、区委书记专题讲、领导干部读书班、“安居组工”微信公众号等“线上+线下”方式，组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》、换届纪律及有关要求等规定。二是严明纪律“划底线”。制发《安居区关于严肃换届纪律学习加强营造换届氛围的通知》，发放《换届纪律及有关要求明白卡》2000余册，制作换届纪律宣传横幅100余幅、宣传挂板50张，喊明喊响党中央“十严禁”、省委“四必须”换届纪律要求。三是严肃查处“亮红线”。建立换届问题线索快速查处机制，针对收集到的举报线索，实行“实时通报、半日汇总、当日转办、七日办结”闭环管理，对违反换届纪律行为“零容忍”、露头就打，确保倾向性问题消除化解“不留空白、不余死角”。

严防社会舆论炒作风险。紧盯关键环节和关键时期，强化正确的舆论导向，切实营造风清气正氛围。一是盯住社会舆论“敏感期”。通过“灵动安居”等媒体，大力宣传“十三五”时期全区取得的巨大发展成就和换届工作的重大意义，弘扬主旋律、释放正能量，凝聚社会共识，形成良好换届氛围。二是织密社会舆情“监测网”。建立完善风险预警防控体系，运用“12380”综合举报受理平台等载体，采取登记备案筛选、网络舆情捕捉等方式，织密“监测网”，提前制定《安居区换届社会舆论防范预案》，预防敌对势力、黑恶势力等干扰破坏选举。三是亮起社会舆情“探照灯”。健全“高位化调度＋集成化作战＋扁平化协调＋一体化办理”社会舆情监测及应对机制，联合纪检监察、宣传、政法、信访等单位，认真回应群众关切，预防极端舆情事件，防止不良炒作，弘扬清风正气。

严防干部人心思动风险。特别关注换届期间干部人心思动，以“谈心谈话、作风建设、暖心回访”三大举措，做深做细干部思想政治教育。一是谈心谈话“稳”人心。聚焦换届纪律要求，坚持区委书记对重点对象重点谈，组织部长对科级干部全面谈，区委组织部对全部干部深入谈，全面落实“三级五必谈”机制，切实谈顺心气、稳住心神，打好换届风气预防第一针，决不允许任何干部耍“换届假”、得“换届病”。二是作风建设“稳”人心。以“重实干、强执行、抓落实”作风建设活动为抓手，紧扣推动产业兴区、公园城市建设、项目攻坚等十大重点任务，坚持用项目说话、用数据发言、用排位打表，亮剑“中梗阻”问题，倒逼干部宁心静气“埋头苦干、真抓实干、创新巧干”。三是暖心回访“稳”人心。深化犯错误干部暖心回访行动，通过“面对面鼓劲”化解颓废，“背靠背走访”精准画像，教育引导干部摆正心态、正确对待个人“进退留转”，确保“进”不得意忘形、“退”不悲观失望、“留”要保持激情、“转”要欣然接受。

（来源：安居区委组织部）