蓬溪县在人才“引、育、用、留”等方面持续下功夫、做文章、出实招，着力构建红色革命老区特色人才品牌，加速人才集聚打造发展新引擎。

 

 

 

实施重点项目谋才引才。系统谋划“十四五”人才发展规划，加快人才发展治理体系建设，围绕智能家居、先进材料、绿色食品饮料等主导产业，实施“蓬山精英”招揽、柔性引才聚智、“乡贤才俊”回引等工程，吸引集聚“候鸟专家”“周末教授”等高层次创新型人才和急需紧缺专业人才200余名，推动重点产业提升、带动新兴产业发展。

 

完善体制机制育才用才。落实《加强基层治理人才支撑的若干举措》等措施，选派一批优秀干部人才到“三重一线”实践历练、增长才干，结合乡镇机构改革，在畜牧兽医、自然资源规划、市场监管等重点行业领域调剂135名编制用于推行“岗编分离”工作，引导人才向基层流动。与四川农业大学、省农科院等高校院所进行战略合作，柔性引进5名省农科院专家、农业科技人才莅蓬开展智力服务，双向互派5名农业农村人才跟岗学习、挂职交流。

 

优化服务环境聚才留才。依托县高端人才服务中心、蓬溪经开区人才驿站、现代农业示范区专家大院等人才平台，举办文旅人才成果展、技能人才竞赛、高层次人才座谈会等“展、赛、会”系列活动，举办新型工业人才成果展、青年人才联谊会、企业家大讲堂等专场活动6场次，评选表扬各类优秀人才70余名。组织开展专家人才走访慰问、集中体检和高层次人才国情省情研修班等活动，为9名高层次专家人才发放首批“蓬溪英才卡”，为各类人才提供周到细致的服务，营造良好的发展环境。

 

抓发展机遇推进人才一体化。建立人才互动机制，同潼南、合川等“三区两县”签订一体化发展合作协议，共同开展高层次、紧缺型创新创业人才培养和交流合作。建立毗邻地区人才、项目、政策信息数据库，实现区域间人才资源信息共建共享，人才政策联合制定，招聘信息共同发布。建立毗邻地区“研发+产业化”科技成果转化平台，推进产学研协同发展，搭建“项目+金融”创新创业扶持平台、“产品+市场”供给营销互促平台，推动金融资本互惠互利、研发产品互促互销，支持人才更好创新创业。

 

（来源：蓬溪县委组织部）