射洪县坚持把人才作为第一资源，开放引才、战略育才、科学用才、真心爱才，形成“五三三三”人才工作机制，不断激励全县优秀人才投身改革创新事业浪潮。

 

 

 

畅通五大引才渠道

 

紧扣全县中心工作和产业发展，采取“一引一聚一带一用一推”“五个一”引才方式，夯实县域高层次人才高地。目前，全县已引进享受国务院政府特殊津贴专家9人，省有突出贡献的优秀专家9人，省学术技术带头人3人，省“千人计划”专家3人、团队2个，硕士研究生及以上高层次人才190余人。

 

搭建三大用才平台

 

打造30万平米的西合园科技孵化中心、中小企业孵化中心、海归创业中心和县创新创业服务中心(大学生创业孵化基地)，建立西南微电子应用技术研究院、先进动力与储能电源工程中心等研究机构、实验室，建成1个国家级博士后工作站、1个省级和1个市级院士(专家)工作站，为人才发挥才智、施展才华搭建好孵化平台、技术平台和服务平台。

 

 

 

实施三大育才行动

 

实施企业家实战能力培养行动，不定期组织党政领导及企业负责人参加创新发展能力提升研修班，不断提升其综合能力；实施技能人才提能行动，完善“就业前培训-在职技能提升培训-创业培训-再就业培训”终身职业培训体系；实施干部挂职培养储备行动，选派优秀干部到“六个一线”和民间融资、棚户区改造等急难险重岗位挂职锻炼，增强干部解决基层实际问题的能力。

 

创优三大留才举措

 

在党建之窗、今日射洪等媒体开辟人才栏目，评选优秀人才示范单位和示范岗，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，用氛围留才；建立500万人才发展专项资金，落实好人才项目补助和奖励补贴，用保障留才；建立县高端人才服务中心和县经开区高端人才服务工作站，构建点面结合的人才服务形式，用服务留才。