10月15日上午，市委组织部、市人才办组织召开新闻发布会，就遂宁市《关于营造良好人才生态环境的十条措施》的出台背景及主要内容进行发布。

 

 

 

下午，市委常委、组织部长周鸿组织召开贯彻落实《关于营造良好人才生态环境的十条措施》责任分工会，各县（区）委组织部、市直园区党群工作部，市直相关部门参加会议。

 

 

 

周鸿强调，各责任部门要把落实《关于营造良好人才生态环境的十条措施》相关工作作为当前一项重要任务来抓，对下发的工作任务要进行专题研究，制定完善具体的工作方案，推动新政落地生效。

 

 

 

由市委组织部牵头制定的《关于营造良好人才生态环境的十条措施》（以下简称《人才生态十条》），从起草到正式出台历经一年多时间，体现了遂宁在迈向新征程、实现新跨越过程中求贤若渴的愿望和真心留才的诚意，具有三个方面的特点：

 

一是体现独具匠心的思路。注重以人才需求为导向，着眼于软环境的打造以及对用人主体的支持和激励上，在住房医疗、家属就业、子女入学等方面提升服务质量，解决人才后顾之忧，让各类人才真正感到舒心、舒适、舒畅。

 

二是充分考虑资源承载能力。每一条措施前期都做了扎实细致的研究论证和风险评估，反复征求各界意见，统筹考虑了全市的公共服务和环境资源承载能力，是遂宁市能够落实、能够兑现的承诺。

 

三是体现政策闭合性。《人才生态十条》更加凸显吸引人才、用好人才、留住人才的制度优势，与2015年出台的《人才十条》一脉相承、形成互补，共同构建更具区域竞争优势的人才政策体系。