为全面落实《大英县年轻干部“培土护苗”十条机制（试行）》文件要求，8月4日，县纪委监委机关、县委组织部组织召开新录用公务员见面会，各录用单位的分管领导及2021年下半年和2022年上半年新录用的72名公务员参加会议。

　　会议组织学习了《公务员法》等法律法规，组织观看了警示教育片并进行了集体廉政谈话，会议要求新录用公务员尽快适应机关工作，完成身份角色转变，系好公务员生涯“第一粒扣子”。

　　会议强调，党的事业要靠一代又一代有志青年接续奋斗，青年干部要以此次会议为起点，以一流素质、一流作风、一流业绩塑造年轻干部新形象，踔厉奋发、笃行不怠，努力成为全面建设社会主义现代化大英的执政骨干。

　　一是增强政治定力。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、拥护“两个确立”，积极向党组织靠拢，传承红色基因，赓续红色血脉。

　　二是增强工作能力。在工作中注重锻炼调查研究能力，为解决实际问题及开拓创新提供理论支撑和实际依据；提升写作能力，勤说勤写勤练；专研业务能力，干一行专一行爱一行，不断提升业务水平，提高办事效率。

　　三是增强统筹能力。上面千条线，下面一根针。要培养和提升统筹协调能力，要善于学会“弹钢琴”，学会“转盘子”，要协调好各方面关系，推动形成合力，圆满地完成各项工作任务。　　四是增强廉政能力。物必先腐，而后虫生。要牢固树立规矩意识、纪律意识，培养健康的生活情趣，守住底线，不碰红线，管住身边人与事，为事业的发展提供后勤保障和绵绵动力。

　　五是增强攻坚能力。解难事、办难事、打硬仗是对年轻干部的真正考验。要正确处理好各方面关系，充分调动各方面的积极因素，成长为善打大仗、敢打硬仗、能打胜仗的“尖刀力量”。

会议要求，要以“培土护苗”行动为抓手，落实联系帮带、教育培训、谈心谈话等机制，探索更加全面、有效的全生命周期激励机制，为新录用公务员的逐梦之旅顺利起航创造一切必要条件，用心服务、贴心保障，让新录用公务员在实践熔炉中砥砺才干，在奋勇拼搏中绽放青春力量，为“大美大英”建设谱写华章。

（来源：大英县委组织部）