今年以来，遂宁经开区着眼破解流动党员信息难掌握、教育难覆盖、作用难发挥等问题，积极探索推行“雁阵管理”新模式，通过做实“精准导航”动态管理、“云端赋能”多维教育、“暖心归巢”作用发挥等举措，确保流动党员“流动不失管、学习不掉线、离乡不离党”。

一、强化“精准导航”动态管理破解信息壁垒

针对底数不清、流向不明等难题，织密全周期动态管理体系，确保流动党员“不失联”。一是全域摸清底数。推行“网格+数据”双轨摸排法，组织村（社区）党组织通过入户访、线上联、电话询等方式开展“拉网式”普查，精准建立“一人一档”信息库600余份并动态更新，严格执行“一季一核”，确保信息鲜活准确。二是压实双向责任。探索实施“流出地+流入地”党组织对接机制，压实双向共管责任。严格落实行前教育报备、返乡集中报告制度，全面推行《流动党员学习教育登记卡》“一卡通”年检备案，实现管理责任无缝衔接、全程覆盖。三是提升智慧效能。打造“先锋遂凝”线上“云端驿站”，开通流动党员专属“报到码”、建立管理服务微信群，实时推送组织指令、政策解读、活动通知，实现信息更新“零时差”、管理服务“指尖达”。

二、强化“云端赋能”多维教育破解学习困境

着眼时空限制、工学矛盾痛点，打造立体化教育矩阵，确保流动党员“不掉队”。一是打造实境“红色磁场”。有效利用“遂宁红色矩阵”，利用节假日流动党员集中返乡契机组织其赴革命旧址、红色基地开展“沉浸式”教学，举办“假日党课”“先锋故事汇”40余场（次），覆盖400余人（次），在实境感悟中淬炼党性修养。二是建设线上“雁阵学堂”。探索开设“雁阵云端学堂”，量身定制《电竞人生》《榜样》《别让“四风”问题“躲猫猫”》等短视频“微教材”10余部，灵活开设“午间一刻钟”“掌上夜课堂”等直播互动课程，有效破解时空壁垒。三是实施量化“积分激励”。实施“先锋领航积分制”，结合实际将参加学习、志愿服务、建言献策等表现量化积分，对积分领先者优先评优评先、颁发“学习先锋”证书，有效激发比学赶超内生动力，变“要我学”为“我要学”，累计评选优秀流动党员1名，颁发“学习先锋”证书16人。

三、强化“暖心归巢”积极作为破解服务难题

立足激发流动党员归属感、责任感，搭建反哺服务平台，引导其积极“显担当”。一是实行“政策护航”。整合劳保、司法、经信等方面资源，常态化依托“星期五招聘会”设立流动党员专属服务点，提供“就业直通车”“法律后援团”“政策咨询窗”等服务，举办专场招聘56场（次），高效化解欠薪维权、就业签约等难题，发放返乡创业政策“暖心包”1000余份，切实增强归属感。二是激活“归巢引擎”。深化“鸿雁归巢”行动，建立“乡情联络站”，精准提供项目信息、创业指导、融资对接等“归巢套餐”，举办返乡创业观摩、经验交流会12场，成功吸引27名党员带技术、资金、项目回乡，创办企业或合作社，带动就业2300余人，落地农产品加工、生猪养殖、乡村旅游等项目20余个，实现“人才回归、产业振兴”良性互动。三是促进“闪光发热”。推行流动党员“社区（小区）双报到、属地亮身份”机制，引导其在居住地主动“亮”出党员身份。依托华东、西南等5个片区流动党员党委，组建以流动党员为骨干的“先锋服务队”5支，引导参与基层治理、环境整治、社情收集等志愿服务78场(次)，围绕乡村振兴、基层治理、党员教育等形成高质量意见建议200余条，切实让流动党员“闪光发热”，持续贡献智慧力量。