为进一步加强年轻干部人才发现识别、培育管理，蓬溪县制定加强年轻干部人才培养“九条措施”，聚焦抓好后继有人根本大计，着力为年轻干部人才搭建锻炼成长平台，助力全县年轻干部人才队伍建设。

　　机制护航 健全年轻干部发现识别制度

　　一是建好用好“青蓝库”。聚焦“三重一线”，通过个人自荐、单位推荐、专项考核、专题调研等方式，及时发现、识别、掌握一大批优秀年轻干部人才。常态择优建立100名副科级干部、50名正科级干部“青蓝库”，并将其作为全县培养选拔年轻干部重要渠道。二是建立实绩积分清单。推行年轻干部人才成长积分制，对获得中省市县各类表彰表扬、在各行各业对标竞技比赛中获奖、参与县委县政府重点工作表现优秀等情形分类明确分值，采用“单位+个人”双重申报制度，审核认定纳入干部成长积分，对分值较高、实绩突出的单列年度考核评优名额，予以重点关注培养。三是坚持用当其时梯次配备。力争实现常态化配备30岁以下副科级干部30名以上、35岁左右正科级干部15名以上，有计划、有方向、有重点地选拔任用有本事、想干事、会干事、能成事的执政骨干力量，以长远目光和战略思维抓好干部人才梯队建设。

　　成长导航 打造年轻干部履职提能平台

　　一是推行联系帮带三级导师制度。县级领导担任“成长导师”，单位领导担任“政治导师”，业务骨干担任“业务导师”，对年轻干部思想、政治理论学习、业务能力提升进行三级帮带，帮助年轻干部人才快速成长、少走弯路。二是实施“揭榜领题”实践淬炼。面向全县年轻干部人才常态化发布“急难险重”揭榜岗位，鼓励年轻干部人才结合自身特长“揭榜领题”，到“吃劲”岗位实践历练，对揭榜干部表现实行量化赋分，相关表现与评先评优、选拔任用挂钩。三是开展岗位练兵试岗培养。对“青蓝库”中表现特别优秀的，选派到空缺领导岗位试岗历练，实行期初派发目标任务清单、期中履职随访多维评价、期满用人单位考核鉴定，对表现优秀的及时提拔使用。

　　关爱助航 做优年轻干部成长发展环境

　　一是设立“助航成长”基金。设立100万元的蓬溪县年轻干部人才培育助航成长基金，专项用于全县优秀年轻干部的培养使用管理。鼓励支持年轻干部提升专业素养，对新取得研究生学历或硕士以上学位的补助学费提升至总额的80%。二是搭建“赤诚青衿”展示舞台。创新开设“赤诚青衿大讲堂”，定期举办“青春大比武”擂台赛，集中举办“赤诚菁英成果大展台”，让更多优秀青年干部人才站到台前、走上舞台。三是加大年轻干部人才关爱激励。新建高标准人才公寓，开展联商联谊、交流交友等年轻干部人才沙龙，设立“卓越奖”“成长奖”，“舒心驿站”心理咨询室，实施“鹊桥”归家行动，用好容错纠错机制，为年轻干部人才提供更加宽松、更加舒心的成长成才环境。

(来源:蓬溪县委组织部)