我市紧盯选调生工作“选、育、用、管”四个环节，努力培养造就一支“综合素质高、适应能力强、发展潜力大、作用发挥好”的新时代选调生干部队伍。

 

开放视野“选”

制定出台《遂宁市进一步加强和改进选调生工作的六条措施》，科学编制选调计划，为选调生引进、定级、任职创造条件；结合“遂州英才”招揽行动，定期赴北京大学、复旦大学、四川大学等知名高校宣讲选调生政策。2014年以来，全市引进急需紧缺专业选调生38名，符合条件的10名硕士研究生全部转正定级为副主任科员。

 

搭建平台“育”

根据选调生专业特长、岗位特点、职务层次，制定个性化培养方案，进行跟踪培养。党的十九大以来，举办选调生学习贯彻党的十九大精神专题培训班、选调生示范培训班2期，参加培训选调生108名。采取下派挂职任职、横向互派挂职、适时轮岗交流等方式，有序推进选调生实践锻炼。

 

不拘一格“用”

坚持“早压担子早成才”“使用是最好的培养”的理念，大胆提拔、放手使用，及时把“政治上靠得住、作风上过得硬、工作中有激情、群众中有基础”的优秀选调生选拔到领导岗位上来。截止目前，在遂工作的366名选调生中，提拔任用为县级领导干部27名，提拔任用为科级领导干部97名。

 

从严从实“管”

建立谈心谈话制度，定期召开急需紧缺专业选调生座谈会；建立定期汇报制度，明确要求县（区）委组织部定期向市委组织部报告选调生工作情况；建立完善导师制度，督促用人单位确定19名责任感强、作风正派、经验丰富的同志担任2017届新录用选调生入职导师，加强传帮带。